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「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改訂版パンフレット等が公表されています

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改訂版パンフレット等が公表されています10月3日、厚生労働省は、7月に改定した副業・兼業の促進に関するガイドライン(以下、「ガイドライン」といいます)のパンフレット・リーフレットを公表しました。パンフレットは次の構成となっていて、これから副業・兼

10月は「脳卒中月間」です!  従業員が発症した場合の支援について 考えてみませんか?

10月は「脳卒中月間」です! 従業員が発症した場合の支援について考えてみませんか?◆脳卒中患者の約14%は就労世代「脳卒中」とは、脳の血管に障害が起きることで生じる疾患の総称であり、脳梗塞や脳出血、くも膜下出血などが含まれます。治療や経過観察などで通院している患者数は118万

賃金不払残業と解消のための取組事例 ~厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」より

賃金不払残業と解消のための取組事例 ~厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」より◆企業の賃金不払い賃金の不払いは、労働者の生活に直結する大きい問題であることから、最も労働基準監督署(労基署)に相談が寄せられやすいものの一つです。「残業時間に対して給与が支払われ

被保険者証への通称名の記載および旧姓併記に関する取扱いが案内されています

被保険者証への通称名の記載および旧姓併記に関する取扱いが案内されています9月16日、協会けんぽホームページに、被保険者証への通称名の記載および旧姓併記に関する取扱いについて、案内が掲載されました。【性同一性障害を有する方が、通称名の記載を希望する場合】(注1)●提出書類 ・被

デジタル給与解禁へ

デジタル給与解禁へ 厚生労働省は、13日の労働政策審議会でデジタル給与払いに関する制度案を示し、省令改正などの準備を進めることを確認した。キャッシュレス決済口座の残高は100万円を上限とし、決裁事業者の破綻時には4~6営業日以内に残高の全額を支払うための保証の仕組みを設ける。デジタル給与払い

働き方改革推進支援助成金の見直し方向

働き方改革推進支援助成金の見直し方向働き方改革推進支援助成金は、生産性の向上により、労働時間の短縮や有給休暇の取得促進がなされるような職場環境の整備を行うために必要な経費の一部を助成するものです。厚生労働省が所管するこの助成金について財務省による調査が行われ、見直しが必要だと指摘されてい

夫婦別姓に対する意識と職場の制度 ~連合の調査より

夫婦別姓に対する意識と職場の制度 ~連合の調査より 日本労働組合総連合会(連合)は、「夫婦別姓と職場の制度に関する調査2022」の結果を発表しました。調査は、「選択的夫婦別氏制度」(以下、選択的夫婦別姓)に対する意識や職場の制度の実態を把握するために実施したもので、2022年7月15日~7月

新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました

新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました厚生労働省は、9月7日付の自治体への事務連絡「新型コロナウイルス感染症の患者に対する療養期間等の見直しについて」において、新型コロナウイルス感染者の療養期間を、現在の原則10日間から7日間に短縮することを発表し、同日から適用となりました。この

10月から始まる社会保険適用拡大への対応はお済みですか?

10月から始まる社会保険適用拡大への対応はお済みですか?◆従業員数101人以上の会社のパート・アルバイトが厚生年金・健康保険の加入対象に加入対象は、(1)週所定労働時間20時間以上、(2)月額賃金8.8万円以上、(3)2カ月超雇用見込みがある、(4)学生ではない、の4つに該当する従業員で

女性活躍の状況、 採用への影響も?

女性活躍の状況、採用への影響も?◆女性管理職の比率「令和3年度雇用均等基本調査」(厚生労働省)の結果によると、課長相当職以上に占める女性の割合は12.3%(令和2年度は12.4%)で、係長相当職以上では14.5%(同14.6%)と、いずれも0.1ポイント低下したそうです。また、役職別

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