厚生労働省モデル就業規則の令和４年11月版が公表
厚生労働省モデル就業規則の令和４年11月版が公表厚生労働省より、出生児育児休業等の規定が追加されたモデル就業規則の令和４年11月版が公表されています。次の規定が追加されています。勤務間インターバル制度（第22条）・出生時育児休業（第28条）・不妊治療休暇（第29条）今一度
厚生労働省モデル就業規則の令和４年11月版が公表厚生労働省より、出生児育児休業等の規定が追加されたモデル就業規則の令和４年11月版が公表されています。次の規定が追加されています。勤務間インターバル制度（第22条）・出生時育児休業（第28条）・不妊治療休暇（第29条）今一度
人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースが新設厚生労働省の「人材開発支援助成金」について、令和４年12月２日より、新コースが創設されるなどの変更がありましたのでご紹介します。申請をご検討の際は、弊所にご相談ください。◆「事業展開等リスキリング支援コース」の新設本助
テレワークが多いほど睡眠時間は増え、うつ傾向・不安は減る傾向～「令和４年版 過労死等防止対策白書」より政府は10月21日、過労死等防止対策推進法に基づき、「令和３年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（令和４年版 過労死等防止対策白書）を閣議決定
募集しても人が採れない？中小企業の採用活動の現況◆企業の採用活動は活発化している人手不足の中で企業の採用活動が活発化しています。株式会社マイナビが実施した最近の「中途採用・転職活動の定点調査（2022年９月）」の結果でも、９月に中途採用活動を実施した企業は全体で39.8％、従業員規模別に
「マイジョブ・カード」の運用が開始されました10月26日から、ジョブ・カードをオンライン上で作成・更新・管理などができるウェブサイト「マイジョブ・カード」が公開され、運用開始となりました。ジョブ・カードは、厚生労働省が定めた様々な様式（シート）から構成されていて、労働者個人のキャリア・プ
中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が５割以上に◆猶予措置の廃止令和５年４月１日から、月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を「５割以上の率」とする規定が、中小事業主にも適用されることになりました。もともと、使用者が時間外または休日労働させた場合には、２割５分以上５割
有休取得率の上昇かつてと今厚生労働省の令和４年就労条件総合調査が公表され、令和３年の年次有給休暇の平均取得率は58.3％と、昭和59年以降では過去最高となったそうです。労働者一人平均では17.6日の年次有給休暇が付与され、10.3日が取得されました。また、年次有給休暇の計画的付与制度があ
女性特有の健康課題による影響と職場の取組み 厚生労働省は、「働く女性の健康応援サイト」を設け、働く女性だけでなく、企業の担当者に向けても必要な情報を掲載しています。その一部をご紹介します。◆女性特有の健康課題による職場への影響経済産業省の調査「働く女性の健康推進に関する実態調査2
介護休業に関する新しいリーフレットが公表されています厚生労働省より、介護休業に関する新しいリーフレット「マンガでわかる！介護休業制度（令和４年11月作成）」が公表されています。全４ページで、令和４年４月からの有期雇用労働者の取得条件緩和を踏まえた内容となっています。介護休業のほか
令和５年３月末までの雇用調整助成金10月28日、厚生労働省より、令和５年３月末までの雇用調整助成金の特例措置等の内容が示されました。特定措置による１日あたり支給上限額の引上げは原則的な措置へと変更されましたが、経過措置として、特に業況が厳しい事業主に対する措置が講じられています。