積極的に花粉症対策に取り組みましょう！
積極的に花粉症対策に取り組みましょう！ 毎年多くの人を悩ませる花粉症。2023年も花粉のシーズンがやってきました。今年のスギ花粉の飛散量は、過去10年平均の2.3倍ともいわれています。飛散量が多い年は初めて発症する人が多いとの指摘もされていますから、今年は特に注意が必要です。 花粉症
積極的に花粉症対策に取り組みましょう！ 毎年多くの人を悩ませる花粉症。2023年も花粉のシーズンがやってきました。今年のスギ花粉の飛散量は、過去10年平均の2.3倍ともいわれています。飛散量が多い年は初めて発症する人が多いとの指摘もされていますから、今年は特に注意が必要です。 花粉症
令和５年４月以降の月60時間超の残業代が倍増します 労使間の紛争は年々増えていますが、貴社におかれては未払残業代に対する現状把握、取れる対応策の検討・実行は済んでいますか？遡っての残業代請求は従前の２年間から３年間に変更されています。それに加えて、今年の４月以降、月60時間超の時間
令和５年度の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が決定しました 先日の２月６日、協会けんぽは、令和５年度の都道府県単位保険料率および介護保険料率を公表しました。令和４年度と比較して引下げとなる道県が33、引上げとなる都府県が13で、同率の県が１となっています。最も保険料率が
令和５年度の雇用保険料率が公表されています ２月２日、厚生労働省は、リーフレット「令和５年度雇用保険料率のご案内」を公表しました。また、雇用保険料率が引上げとなります。【令和５年度の雇用保険料率】●令和５年４月１日～令和６年３月31日 ・一般の事業 6/1000 （
都道府県労働局にトラック運転者のための特別チームが発足 厚生労働省は、令和4年12月、「改善基準告示」（自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（平成元年労働省告示第７号））を改正（※）するとともに、都道府県労働局において、トラック運転者の方の長時間労働の是正のため、発着荷主等に対して、長
労災特別・一人親方の加入手続きはお任せください 中小企業の事業主や家族・役員の方は従業員と同じ労災保険に加入することはできませんが、従業員の労働保険が成立しており、従業員と同様に働いている等、一定の要件を満たす場合は、労災保険に「特別加入」することができます。労働者と同じような業務をしている
令和５年４月以降の「データ公表」に関する改正への対応はお済ですか 2022年７月施行の改正女性活躍推進法により、次の事業年度の開始後概ね３カ月以内での「男女賃金の差異」の情報公表が、301人以上の企業で義務化されています。厚生労働省のデータベース等での公表のほか、働きやすさを示すデータとして
令和５年４月以降の「賃金」に関する改正への対応はお済ですか 令和5年4月1日以降、月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％（深夜割増賃金率は75％）となります（引上げ分の割増賃金支払いに代えて有給の休暇（代替休暇）の付与も可能）。就業規則・賃金規程の見直し届出とあわせて、残業の申請・承認
実雇用率算定方法の改正◆短時間労働者の実雇用率算定方法の見直し 政府は、「短時間（週所定労働時間が20時間以上30時間未満）であれば働ける」という精神障害者の就労機会を拡大するため、一定の要件を満たした場合に、従来１人あたり0.5ポイントとカウントするところを１ポイントとカウントする特例
令和４年障害者雇用状況◆雇用障害者数、実雇用率が過去最高厚生労働省は、民間企業や公的機関などにおける、令和４年６月１日時点の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめ、公表しました。民間企業（障害者雇用促進法において義務付けられている43.5人以上の規模：法定雇用率2.3％）の雇用障害者