「シフト制」労働者の雇用管理を適切に 行うための留意事項
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 パートやアルバイトを中心に、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態があります。このような契約には柔軟に労働日・
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 パートやアルバイトを中心に、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態があります。このような契約には柔軟に労働日・
対応はお済みですか？ プライバシーポリシーの見直し ◆全面施行迫る改正個人情報保護法2022年４月１日、改正個人情報が全面施行されます。近時は多くの企業において、個人情報の取扱いについて公表すべき事項の内容を示すためにプライバシーポリシー（個人情報保護方針）が利用されていますが、法改正に
傷病手当金、任意継続、出産育児一時金の見直しについて昨年の令和3年12月27日、協会けんぽホームページに令和４年１月１日からの傷病手当金、任意継続、出産育児一時金の見直しに関する案内が掲載されました。【傷病手当金の支給期間通算化】・傷病手当金の支給期間が、令和４年１月１日より、支給を
年頭のご挨拶 年頭に当たり、謹んで新年のお慶びを申し上げます。 顧問先・関係者の皆様におかれましては、ご健勝にて新たなお気持ちで新年をお迎えのことと存じます。 昨年は、大変お世話になり有難うございました。 本年も、新たな気持ちで顧問先企業の健全な発展のために力を尽くして参りたいと
令和3年度新型コロナウイルス感染症対策テレワーク導入補助金（札幌市） 札幌市では、新型コロナウイルス感染症対策及びテレワークの導入に取り組む中小企業等を支援するため、テレワークの導入補助があります。現在（令和３年１２月２８日時点）、第３期の募集中で令和4年1月17日(月曜日)まで受付がで
令和４年３月までの雇用調整助成金に関するリーフレット等が公表されました 厚生労働省は令和４年３月までの雇用調整助成金に関するリーフレット等を公表しました。新型コロナウィルス感染が拡大している地域・特に業況が厳しい企業に配慮されながら、段階的に縮減されています。 来年４月以降は
職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？ ◆４月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化に2020年６月１日にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。中小企業については、2022年３月31日まではパワハラ防止措置は努力義務とされ、猶予期間が設けられていた
コロナ禍と障害年金◆コロナ禍と障害年金 みなさんの事業所には、障害年金をもらいながら働いている方はいませんか？ 障害年金を受給している方は、各自に決められた提出期限までに、障害認定日より３か月以内の現症の診断書を提出する必要があります。この提出が遅れたり、記載内容に不備があったりすると、
職場における労働衛生基準が変わりました「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が令和３年12月１日に公布され、職場における一般的な労働衛生基準が見直されました。この改正省令は一部の規定を除き、同日から施行することとされました。社会状況の変化に合わせすべての働く人々を視野
副業を認めますか？◆副業等を認める方向にはあるようですが…アデコ株式会社が実施した「副業・複業に関するアンケート調査」によると、・「副業・複業」を認める企業は約４割以上（2018年より15ポイントアップ）。一方、半数以上はいまだに「副業・複業」を認めず。・現在、「副業・複業」禁止