雇用保険の高年齢被保険者の特例
雇用保険の高年齢被保険者の特例雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和４年１月１日から施行されます。それに伴い、令和３年７月21日に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第125号）」が公布されました。以
雇用保険の高年齢被保険者の特例雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和４年１月１日から施行されます。それに伴い、令和３年７月21日に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第125号）」が公布されました。以
社会人の学び直しに関するプログラム・施策等 今回は社会人の学び直しについてご紹介いたします。私自身も社会に出て１０年目のとき、働きながら国立大学の法学部夜間主コースにで学び直しをしました。今の仕事に良い影響があったと実感しております。◆社会人の７割以上が学び直しを必要と感じている
両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 今回は、男性社員の育児休業取得を支援する「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」をご紹介させていただきます。ここ最近ですが、この助成金を顧問先様へご紹介させていただきました。早速、初めてパパになる男性社員が育児休業を取得できるよう、職場環境整
仕事のついでに旅行も楽しむ！ 出張の新たなスタイル「ブレジャー」◆出張先で楽しむ「ブレジャー」 「ブレジャー（Bleisure）」という言葉をご存じですか？ これは「仕事（Business）」と「余暇（Leisure）」を組み合わせた造語で、観光庁は「業務目的の旅行の前後に余暇目的の旅
中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース） 起業して従業員を雇用するために募集・採用をする際の費用などを助成する「中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）」があります。会社を中途退職し４０歳以上で独立開業する場合にぜひご活用ください。＜主な申請条件＞（１）起業時の年齢が
企業が知っておきたい「Ｚ世代」の特徴 ◆Ｚ世代とは？Ｚ世代とは、厳密な定義はありませんが、主に1990年代後半から2000年代前半（2021年現在の年齢は10代～20代前半）に生まれた世代のことを指します。なお、主に1960～70年代に生まれた人をＸ世代、1980～90年代に生まれた人を
新入社員の離職率とコロナ後の人材確保◆就職後３年以内の離職率は新規高卒者で約４割、新規大卒者で約３割昨年初めからのコロナ禍により、採用活動についても例年と異なる方針をとってきた企業も多いところですが、長期的には人手不足が叫ばれるなか、新入社員の離職率については現在どのような状況なのでしょ
改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう◆大きく変わる育児休業制度来年４月１日から改正育児介護休業法が施行され、「パパ育休」が新設されるほか、労働者に対する会社の育児休業制度に関する情報提供、育児休業を取得するか否かの意向確認が必要になったり、育児休業の分割取得ができるように
傷病手当金の支給期間が改正されます◆傷病手当金とは 傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガの療養のため連続する３日間を含み４日以上仕事に就くことができず、給与支払いがない場合に、４日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。支給期間は、支給を開始した日から最長１年６カ月です
ハローワークの新しい求人サービス機能についてオンラインで求人や採用の手続きが進められるハローワークインターネットサービスに、次の新機能が追加されています。○オンラインハローワーク紹介○オンライン自主応募◆オンラインハローワーク紹介とはハローワークが求職者と求人者の適合性