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傷病手当金、任意継続、出産育児一時金の見直しについて

傷病手当金、任意継続、出産育児一時金の見直しについて昨年の令和3年12月27日、協会けんぽホームページに令和4年1月1日からの傷病手当金、任意継続、出産育児一時金の見直しに関する案内が掲載されました。【傷病手当金の支給期間通算化】・傷病手当金の支給期間が、令和4年1月1日より、支給を

年頭のご挨拶

年頭のご挨拶 年頭に当たり、謹んで新年のお慶びを申し上げます。   顧問先・関係者の皆様におかれましては、ご健勝にて新たなお気持ちで新年をお迎えのことと存じます。 昨年は、大変お世話になり有難うございました。 本年も、新たな気持ちで顧問先企業の健全な発展のために力を尽くして参りたいと

令和3年度新型コロナウイルス感染症対策テレワーク導入補助金(札幌市)

令和3年度新型コロナウイルス感染症対策テレワーク導入補助金(札幌市) 札幌市では、新型コロナウイルス感染症対策及びテレワークの導入に取り組む中小企業等を支援するため、テレワークの導入補助があります。現在(令和3年12月28日時点)、第3期の募集中で令和4年1月17日(月曜日)まで受付がで

令和4年3月までの雇用調整助成金に関するリーフレット等が公表されました

令和4年3月までの雇用調整助成金に関するリーフレット等が公表されました 厚生労働省は令和4年3月までの雇用調整助成金に関するリーフレット等を公表しました。新型コロナウィルス感染が拡大している地域・特に業況が厳しい企業に配慮されながら、段階的に縮減されています。 来年4月以降は

職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか?

職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか? ◆4月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化に2020年6月1日にパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が施行されました。中小企業については、2022年3月31日まではパワハラ防止措置は努力義務とされ、猶予期間が設けられていた

コロナ禍と障害年金

コロナ禍と障害年金◆コロナ禍と障害年金 みなさんの事業所には、障害年金をもらいながら働いている方はいませんか? 障害年金を受給している方は、各自に決められた提出期限までに、障害認定日より3か月以内の現症の診断書を提出する必要があります。この提出が遅れたり、記載内容に不備があったりすると、

職場における労働衛生基準が変わりました

職場における労働衛生基準が変わりました「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が令和3年12月1日に公布され、職場における一般的な労働衛生基準が見直されました。この改正省令は一部の規定を除き、同日から施行することとされました。社会状況の変化に合わせすべての働く人々を視野

副業を認めますか?

副業を認めますか?◆副業等を認める方向にはあるようですが…アデコ株式会社が実施した「副業・複業に関するアンケート調査」によると、・「副業・複業」を認める企業は約4割以上(2018年より15ポイントアップ)。一方、半数以上はいまだに「副業・複業」を認めず。・現在、「副業・複業」禁止

雇用保険の高年齢被保険者の特例

雇用保険の高年齢被保険者の特例雇用保険法等の一部を改正する法律(令和2年法律第14号)により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和4年1月1日から施行されます。それに伴い、令和3年7月21日に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令(令和3年厚生労働省令第125号)」が公布されました。以

社会人の学び直しに関するプログラム・施策等

社会人の学び直しに関するプログラム・施策等 今回は社会人の学び直しについてご紹介いたします。私自身も社会に出て10年目のとき、働きながら国立大学の法学部夜間主コースにで学び直しをしました。今の仕事に良い影響があったと実感しております。◆社会人の7割以上が学び直しを必要と感じている

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