両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 今回は、男性社員の育児休業取得を支援する「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」をご紹介させていただきます。ここ最近ですが、この助成金を顧問先様へご紹介させていただきました。早速、初めてパパになる男性社員が育児休業を取得できるよう、職場環境整
両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 今回は、男性社員の育児休業取得を支援する「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」をご紹介させていただきます。ここ最近ですが、この助成金を顧問先様へご紹介させていただきました。早速、初めてパパになる男性社員が育児休業を取得できるよう、職場環境整
仕事のついでに旅行も楽しむ！ 出張の新たなスタイル「ブレジャー」◆出張先で楽しむ「ブレジャー」 「ブレジャー（Bleisure）」という言葉をご存じですか？ これは「仕事（Business）」と「余暇（Leisure）」を組み合わせた造語で、観光庁は「業務目的の旅行の前後に余暇目的の旅
中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース） 起業して従業員を雇用するために募集・採用をする際の費用などを助成する「中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）」があります。会社を中途退職し４０歳以上で独立開業する場合にぜひご活用ください。＜主な申請条件＞（１）起業時の年齢が
企業が知っておきたい「Ｚ世代」の特徴 ◆Ｚ世代とは？Ｚ世代とは、厳密な定義はありませんが、主に1990年代後半から2000年代前半（2021年現在の年齢は10代～20代前半）に生まれた世代のことを指します。なお、主に1960～70年代に生まれた人をＸ世代、1980～90年代に生まれた人を
新入社員の離職率とコロナ後の人材確保◆就職後３年以内の離職率は新規高卒者で約４割、新規大卒者で約３割昨年初めからのコロナ禍により、採用活動についても例年と異なる方針をとってきた企業も多いところですが、長期的には人手不足が叫ばれるなか、新入社員の離職率については現在どのような状況なのでしょ
改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう◆大きく変わる育児休業制度来年４月１日から改正育児介護休業法が施行され、「パパ育休」が新設されるほか、労働者に対する会社の育児休業制度に関する情報提供、育児休業を取得するか否かの意向確認が必要になったり、育児休業の分割取得ができるように
傷病手当金の支給期間が改正されます◆傷病手当金とは 傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガの療養のため連続する３日間を含み４日以上仕事に就くことができず、給与支払いがない場合に、４日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。支給期間は、支給を開始した日から最長１年６カ月です
ハローワークの新しい求人サービス機能についてオンラインで求人や採用の手続きが進められるハローワークインターネットサービスに、次の新機能が追加されています。○オンラインハローワーク紹介○オンライン自主応募◆オンラインハローワーク紹介とはハローワークが求職者と求人者の適合性
11月は「過労死等防止啓発月間」です 厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組みを行っています。月間中は、各都道府県において「過労死等防止対策推進シンポジウム」を行うほか、「過重労働解消キャンペーン」として、長時間労働
札幌市育児休業等助成金札幌市独自の育児休業等助成金をご紹介させていただきます。 札幌市では、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを進めることを目的に、「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証制度」の認証企業で、育児休業等を取得した従業員がいる企業に対し、一定の条件を満たした場合の