令和５年４月以降の「賃金」に関する改正への対応はお済ですか

令和５年４月以降の「賃金」に関する改正への対応はお済ですか

　令和5年4月1日以降、月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％（深夜割増賃金率は75％）となります（引上げ分の割増賃金支払いに代えて有給の休暇（代替休暇）の付与も可能）。就業規則・賃金規程の見直し届出とあわせて、残業の申請・承認、残業時間が長い従業員への健康管理も含めた注意喚起など、長時間労働を抑制する取組みができているか確認をお願いします。

　また、2020年4月以降賃金請求権の消滅時効期間が3年に延長されており、令和5年4月1日以降、過去3年分の賃金請求権が発生します。賃金不払いをめぐるトラブル予防のため、労働時間把握や集計、割増賃金計算などに不備がないか確認しておきましょう。

　さらに、デジタルマネーによる賃金支払いも導入されます。若い従業員などが希望する可能性もありますから、対応を検討しておきましょう。

　厚生労働省リーフレット「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」

厚生労働省「資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について」