雇用保険の高年齢被保険者の特例
雇用保険の高年齢被保険者の特例雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和４年１月１日から施行されます。それに伴い、令和３年７月21日に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第125号）」が公布されました。以
雇用保険の高年齢被保険者の特例雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和４年１月１日から施行されます。それに伴い、令和３年７月21日に、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第125号）」が公布されました。以
改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう◆大きく変わる育児休業制度来年４月１日から改正育児介護休業法が施行され、「パパ育休」が新設されるほか、労働者に対する会社の育児休業制度に関する情報提供、育児休業を取得するか否かの意向確認が必要になったり、育児休業の分割取得ができるように
傷病手当金の支給期間が改正されます◆傷病手当金とは 傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガの療養のため連続する３日間を含み４日以上仕事に就くことができず、給与支払いがない場合に、４日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。支給期間は、支給を開始した日から最長１年６カ月です
脳・心臓疾患の労災認定基準の改正 脳・心臓疾患の労災認定基準が先月の令和３年９月１５日に改正がありました。主な改正内容は、脳・心臓疾患の労災認定基準に、労働時間以外の負担要因も総合評価すると明確化されたことです。平成１３年以来２０年ぶりの改正です。業務中や通勤途中のケガなどの