2022年４月版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公表されています
2022年４月版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公表されています 雇用保険法改正により、特定理由離職者を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置が令和７年３月31日以前の離職者まで適用されることとなったため、2021年４月版と比較すると次の
2022年４月版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公表されています 雇用保険法改正により、特定理由離職者を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置が令和７年３月31日以前の離職者まで適用されることとなったため、2021年４月版と比較すると次の
厚生労働省が就活セクハラ防止へ 企業に対する指導を強化厚生労働省は、令和４年３月29日、就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント防止対策を強化することを公表しました。就職活動中の学生をハラスメントから守り、より安心して就職活動に取り組める環境を整備するため、令和４年３月以降、順次以下
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンとは◆「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンとは 全国の学生等を対象に、特に新入学生がアルバイトを始める４月1日から７月31日までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的とした厚生労働省発のキャンペーンです。平成27年度
不妊治療と仕事との両立を支援するツールが改訂されています 先月、厚生労働省は、不妊治療と仕事との両立を支援するツール３点を改訂、公表しました。不妊治療の検査や治療を受けたことがある夫婦は5.5組に１組と増加傾向にあり、今年の４月１日から不妊治療に保険適用が予定されているため、今後ます
令和４年度労働保険の年度更新に関する各種資料が公表されています 厚生労働省ホームページにて、令和４年度労働保険の年度更新に関する各種資料が公表されています。４月１３日時点で掲載されているのは、次の資料です。●令和４年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方
令和４年度版産業保健活動助成金に関する情報が掲載されています ４月12日、厚生労働省の「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳」に、令和４年度版産業保健活動助成金の情報が掲載されました。具体的には、下記の助成金に関する手引き、申請様式・チェックリスト、Ｑ＆Ａ、支給要領が掲
70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況◆70歳までの高年齢者就業確保措置改正高年齢者雇用安定法（2021年４月施行）により、定年を70歳に延長するなどの「就業確保措置」が努力義務として定められています。経団連が行った調査によると、70歳までの高年齢者就業確保措置について対応済みと回答
キャリアアップ助成金の正社員化コース変更点 令和４年４月１日、キャリアアップ助成金の令和４年度の詳細が発表されました。人気のキャリアアップ助成金正社員化コースについては、非正規社員を６ヶ月以上雇用した後、その後正社員に転換して賃金３％以上アップは今まで通りです。 そこに、令和４年
令和４年度雇用保険料率のご案内新型コロナウイルスの影響で雇用調整助成金などの支給額が増え続け、雇用保険の財源不足が課題となっていることを受け、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年３月30日に国会で成立しました。令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は下記
企業で取り組む カスハラ対策◆カスタマーハラスメントとは？ カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）とは、顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為を指します。令和２年１月に「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措