社労士が考える「高市政権で始まる就業促進型社会保障」

高市政権の発足によって、日本の社会保険制度や雇用政策は大きな転換期を迎えると思われます。

「就業促進型社会保障」への本格移行や「103万円の壁」の見直し、副首都構想、最低保障年金制度など、これまでの常識を揺るがす政策議論が進行中です。
これらの動きは、中小企業や女性を含む多様な働き手の実務にも大きな影響を与えます。

＜女性や育児世代に直結する制度改革＞
新しい施策は、家計とキャリアの両立を目指す女性、小さなお子さんがいる従業員、配偶者控除の枠で働き方を見直す方などに直結します。
在宅勤務や短時間勤務、柔軟なシフト制など、多様な働き方を前提にした雇用管理・労務設計が不可欠です。
企業が制度改正に合わせて働きやすい職場づくりを進められるかが重要な課題となります。

＜制度改正時には「安心」と「選択肢」を＞
改正のポイントや最新助成金・支援金を的確に押さえ、現場のルールへ正しく落とし込むことが、長く安心して働ける環境の土台になります。
就業規則の見直し、産休・育休制度の充実、法的リスク回避なども含め、社労士への早めの相談が職場の安定につながります。

＜FUJITA社労士事務所のサポート＞
変化の時代こそ、「豊かな選択肢と安心」を手にできる職場づくりを。
FUJITA社労士事務所は現場感覚を大切に、最新制度の解説・助成金活用・雇用管理支援を通じて、働く女性や企業を応援します。