週休３日制度について
◆政府も導入を後押しする週休３日制度
１週間の休日を３日間にする週休３日制度。社員の育児・介護による離職防止や自己啓発（スキルアップ）時間の確保など、社員が働きやすい環境をつくることは、採用時の制度の魅力アップにもつながります。大手では日本ＩＢＭ、ヤフー、みずほＦＧ、ユニクロなどが導入しています。
政府も「経済財政運営と改革の基本方針2021」（骨太方針2021、令和３年６月）において「選択的週休３日制度について、育児・介護・ボランティアでの活用、地方兼業での活用などが考えられることから、好事例の収集・提供等により企業における導入を促し、普及を図る。」としています。
◆運用の仕方
運用にあたっては、主に①勤務日が減った分、収入が減る、②出勤日の働く時間が増え収入は同じ、③出勤日の働く時間は変わらず収入は同じ、の３つのパターンがあります。①を採用する企業が多いようです。
柔軟な働き方は今後において必要だと思われます。週休３日制度の好事例がより増えてくれば、導入する会社様も増えてくると思います。