2022年４月版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公表されています
雇用保険法改正により、特定理由離職者を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置が令和７年３月31日以前の離職者まで適用されることとなったため、2021年４月版と比較すると次の下線部分のように変わっています。
【特定受給資格者の判断基準】
Ⅱ 「解雇」等により離職した者
（８）期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
（中略）
また、契約更新が１回以上され、雇用された時点から３年以上引き続いて雇用されている労働者が、平成30年２月５日から令和７年３月31日までに契約更新上限の到来により離職した場合であって、下記の①～③のいずれかに該当する場合は、この基準に該当します。
（以下省略）
【特定理由離職者の判断基準】
Ⅰ 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）
（中略）
また、雇用された時点から契約期間が３年未満又は契約期間が３年以上で、１回以上契約更新されていない労働者が、平成30年２月５日から令和７年３月31日までに契約更新上限の到来により離職した場合であって、下記の①～②のいずれかに該当する場合も、この基準に該当します。
（以下省略）
また、あわせて「離職票-2の記載方法について」も2022年４月版が公表されています。
FUJITA社労士事務所においても、雇用保険離職手続きのご依頼は多いです。法改正に対応した手続きを日頃から心がけております。
詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
厚生労働省ＨＰ「基本手当について」