キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期・無期契約労働者や正社員（多様な正社員を含む）へ転換した場合、または派遣労働者を派遣先が直接正社員として雇い入れた場合に支給されます。

事前にキャリアアップ計画の作成・提出や就業規則の整備、転換後6か月間で賃金3％以上増額等の要件を満たす必要があります。

助成額は中小企業で有期雇用から正社員化の場合、1人あたり最大80万円（2期・各40万円）です。

キャリアアップ助成金活用のメリット

FUJITA社労士事務所によるキャリアアップ助成金サポート内容

当事務所では、キャリアアップ助成金申請に必要なすべてのプロセスをトータルサポートいたします。

キャリアアップ助成金「正社員化コース」令和7年（2025年度）改正点

令和7年4月からの改正は、支給額の減額や対象者の限定など、助成内容が大きく見直されました。令和7年（2025年）4月1日以降の正社員転換から新制度が適用されます。

キャリアアップ助成金を受給するための注意点と活用方法

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を支援する制度で、企業の成長や従業員の働きやすい環境づくりに大きく貢献します。非常に人気の助成金です。

しかし、申請には厳格な要件があり、不備があると不支給となるケースもあります。ここでは、特に「正社員化コース」における注意点を詳しく解説し、助成金を適切に活用する方法をご紹介します。

キャリアアップ助成金が不支給となる主な理由

以下のポイントをクリアしないと助成金が支給されない可能性があります。事前にしっかり確認しておきましょう。

キャリアアップ助成金申請時の注意点

さらに以下のポイントにも注意し、スムーズな申請手続きを進めましょう。