料金事例

FUJITA社労士事務所では、価格を重視されるお客様から、手厚いサービスを求めるお客様まで、さまざまなニーズにお応えできるよう、幅広い料金プランをご用意しております。
お客様の成長段階やご要望に合わせて、最適なプランをお選びいただけます。

当事務所では、報酬の明確化と適正な料金設定を徹底しており、根拠が不明確であったり、担当社労士の裁量や気分によって報酬が変動することは一切ありません。

お見積りは無料ですので、どうぞお気軽にご相談ください。（以下、金額は税抜表示です）

顧問報酬のみのAプラン（全業種対応）

各種手続き、人事労務管理に関する相談、助言、指導、情報提供を行います。

スタッフの人数が増えるので、手続きと労務相談、助成金申請をお願いしたい（役員・従業員 計14名）

FUJITAコメント　入社の手続きには、雇用契約書作成が必須になります。また、労使トラブルの未然防止のため、給与や労働時間、待遇に関する相談もお願いしたいというお客様です。出勤簿、賃金台帳、雇用契約書、就業規則はしっかりと整備されているので、キャリアアップ助成金申請準備や手続きは非常にスムーズです。

労働基準監督署の調査が入り、顧問社労士の必要性を感じました。労務整備をお願いしたい（役員・従業員 計５名）

FUJITAコメント　社長ご自身がすべての手続きや給与計算を担当されているお客様です。経営の傍ら、労務管理に十分な時間を割くことが難しく、これまでは手探りで対応されていました。残業代の計算方法や労働時間の管理など、労務面でのサポートを行い、安心して本業に専念できる環境づくりをお手伝いしています。

顧問報酬＋給与計算のBプラン（全業種対応）

各種手続き、人事労務管理に関する相談、助言、指導、情報提供に加えて、給与計算基本料（12，000円）が加算されます

運送業で残業が多く、給与計算や手続きが煩雑で困っている。社労士に全てお願いしたい（役員・従業員 計18名）

FUJITAコメント　2024年問題の影響もあり、運送業の労務管理や給与計算はますます複雑化しています。加えて、人手不足といった課題も山積しているのお客様です。密にコミュニケーションを取りながら、実態に即したサポートを行っています。

障がい福祉サービス業（1事業所のみ）で処遇改善と一緒に、労務管理と給与計算もお願いしたい（役員・従業員 計5名）

FUJITAコメント　処遇改善加算の制度はとても複雑で、「本当に大丈夫かな」とご不安を感じていらっしゃるお客様です。処遇改善加算の申請や分配はもちろん、給与計算や労務管理までしっかりサポートしています。安心して本業に専念していただけるよう、これからも丁寧にお手伝いしてまいります。

労務手続プラン

労務相談なし、入退社時の手続き・被扶養者異動届・月額変更届・賞与支払届、標準的な手続きに、労働保険年度更新・算定基礎届・36協定書が含まれています。

会社設立をFUJITA税理士法人へ依頼し、FUJITA社労士事務所へ労働保険・社会保険設置手続きをお願いされました。手続顧問で今後の手続きをお願いしたい（役員・従業員 計4名）

FUJITAコメント　税務については合理的プランでご契約いただいたお客様が、労務面でも手続き顧問のご契約をしてくださいました。会社設立時は分からないことや初めての手続きが多く、不安やご負担も大きいものです。そのような中で、労務手続きを安心して任せることができて大変助かっている、と感謝のお言葉をいただきました。今後も、お客様が本業に専念できるよう、労務の面からしっかりサポートしてまいります

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