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受けさせっぱなしはNG! 健康診断有所見者へは「受診勧奨」を!

受けさせっぱなしはNG! 健康診断有所見者へは「受診勧奨」を!事業者にもメリットの多い「受診勧奨」 健康診断、「受けさせっぱなし」になってはいませんか?「要再検査」「要精密検査」「要医療」など有所見と判定された労働者に対して、事業者は、「二次健康診断の対象となる労働者を把握し、当該労

知っていますか?リファレンスチェック

知っていますか?リファレンスチェック◆リファレンスチェックとは? リファレンスチェックは採用時のプロセスの一つで、採用企業が求職者の経歴の信ぴょう性を確認する作業を指します。選考過程で求職者本人が示した経歴や実績を、現職や前職の上司等に照会します。これにより、採用後のミスマッチのリスクを下げ

時間外・休日労働に関する協定書(36協定書)の締結・届出をお忘れなく!

時間外・休日労働に関する協定書(36協定書)の締結・届出をお忘れなく! 早いもので年度末の3月に入りました。この時期に来年度の時間外・休日労働に関する協定書の締結・届出を行う会社様も多いと思われます。  36(サブロク)協定とは、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を従業員にさせ

年頭のご挨拶

年頭のご挨拶 年頭に当たり、謹んで新年のお慶びを申し上げます。   顧問先・関係者の皆様におかれましては、ご健勝にて新たなお気持ちで新年をお迎えのことと存じます。 昨年は、大変お世話になり有難うございました。 本年も、新たな気持ちで顧問先企業の健全な発展のために力を尽くして参りたいと

コロナ禍と障害年金

コロナ禍と障害年金◆コロナ禍と障害年金 みなさんの事業所には、障害年金をもらいながら働いている方はいませんか? 障害年金を受給している方は、各自に決められた提出期限までに、障害認定日より3か月以内の現症の診断書を提出する必要があります。この提出が遅れたり、記載内容に不備があったりすると、

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