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令和5年4月以降の「データ公表」に関する改正への対応はお済ですか

令和5年4月以降の「データ公表」に関する改正への対応はお済ですか 2022年7月施行の改正女性活躍推進法により、次の事業年度の開始後概ね3カ月以内での「男女賃金の差異」の情報公表が、301人以上の企業で義務化されています。厚生労働省のデータベース等での公表のほか、働きやすさを示すデータとして

令和5年4月以降の「賃金」に関する改正への対応はお済ですか

令和5年4月以降の「賃金」に関する改正への対応はお済ですか 令和5年4月1日以降、月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50%(深夜割増賃金率は75%)となります(引上げ分の割増賃金支払いに代えて有給の休暇(代替休暇)の付与も可能)。就業規則・賃金規程の見直し届出とあわせて、残業の申請・承認

実雇用率算定方法の改正

実雇用率算定方法の改正◆短時間労働者の実雇用率算定方法の見直し 政府は、「短時間(週所定労働時間が20時間以上30時間未満)であれば働ける」という精神障害者の就労機会を拡大するため、一定の要件を満たした場合に、従来1人あたり0.5ポイントとカウントするところを1ポイントとカウントする特例

令和4年障害者雇用状況

令和4年障害者雇用状況◆雇用障害者数、実雇用率が過去最高厚生労働省は、民間企業や公的機関などにおける、令和4年6月1日時点の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめ、公表しました。民間企業(障害者雇用促進法において義務付けられている43.5人以上の規模:法定雇用率2.3%)の雇用障害者

「賃金引き上げ特設ページ」が開設されています

「賃金引き上げ特設ページ」が開設されています1月11日、厚生労働省は、最低賃金に関する情報提供を行う「必ずチェック 最低賃金 使用者も労働者も」サイト内に「賃金引き上げ特設ページ」を開設しました。次のようなコンテンツで構成されています。●MENU1 賃金引上げに向けた取組み事

令和4年3月で終了する助成金

「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」 および「緊急雇用安定助成金」が3月で終了します厚生労働省は、新型コロナウイルス対策として、休業手当を受け取れなかった人を対象に導入した「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の受付を、令和5年3月末までの休業をもって終了すると明らかに

新年明けましておめでとうございます。

新年明けましておめでとうございます。年末年始、皆様どのように過ごされましたか?今年も1年、皆様のお役に立てるよう情報を発信していきます、FUJITA社労士事務所をどうぞよろしくお願いいたします。 

年末年始休暇

謹啓 師走の候、益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は、私共事務所の業務にご理解とご協力を賜り、誠に有難うございます 。  さて、来る12月29日(木)から1月4日(水)の期間は、 年末年始休暇のため、事務所業務を休業とさせて頂きます。  なお、1月5日(木)より通常業務

「冬期型災害」に 気をつけよう!

「冬期型災害」に 気をつけよう!◆冬は労働災害が多発する季節 冬期は、凍結による転倒、自動車のスリップや視界不良による交通事故、除雪・雪おろし作業に伴う墜落・転落・腰痛、暖房器具等による一酸化炭素中毒など、特有の労働災害(冬期型災害)の発生が懸念されます。特に転倒災害が多発するために、冬

高齢労働者もDX・リスキリング

高齢労働者もDX・リスキリング◆DX・リスキリングの必要性 いま、DX・リスキリングが必要だということがいわれていますが、働く高齢者も例外ではありません。 DXとリスキリングはセットで考えないと効果がありません。帝国データバンクが行った「リスキリングに関する企業の意識調査」(2022

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