「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定されています
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定されています６月29日、厚生労働省は、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定、公表しました。これは、昨年12月の労働政策審議会建議を踏まえて策定されたもので、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るための
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定されています６月29日、厚生労働省は、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定、公表しました。これは、昨年12月の労働政策審議会建議を踏まえて策定されたもので、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るための
知っていますか？リファレンスチェック◆リファレンスチェックとは？ リファレンスチェックは採用時のプロセスの一つで、採用企業が求職者の経歴の信ぴょう性を確認する作業を指します。選考過程で求職者本人が示した経歴や実績を、現職や前職の上司等に照会します。これにより、採用後のミスマッチのリスクを下げ
育児休業等期間中における社会保険料の免除要件改正（令和４年１０月から） 令和４年６月中旬に年金事務所から算定基礎届の用紙が各事業所に届いています。封筒の中に封入されている中身に、「令和４年１０月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。」とリーフレットがありました
リモート採用、7割が導入～日本マンパワー調査からマンパワーグループが行った企業の人事担当者を対象とした「リモート採用の導入・実施状況」調査（2022年1月実施）の結果によると、リモート採用を行っている企業は約７割となっています。リモート採用では、企業説明会、採用面接、内定者フォロー、適性
労災死亡者数、休業４日以上の 死傷者数ともに増加厚生労働省が５月30日、令和３年の労働災害発生状況の取りまとめを公表しました。労働災害を減少させるために国や事業者、労働者等が重点的に取り組む事項を定めた中期計画である「第13次労働災害防止計画」（以下「13次防」という）（平成30年度～令和４
厚生年金保険・健康保険の適用事業所における適用業種（士業）の追加６月13日、日本年金機構は、令和４年10月からの厚生年金保険・健康保険の適用事業所における適用業種（士業）の追加に関するリーフレットを公表しました。適用の対象となる士業は、以下の士業です。弁護士、沖縄弁護士、外国
女性トラックドライバー活躍推進のための「トラガール促進プロジェクト」６月７日、国土交通省は、女性トラックドライバー活躍推進のための「トラガール促進プロジェクト」サイトを全面リニューアルしました。新たに、企業が女性トラックドライバー（愛称：トラガール）を積極的に採用する考え方や活躍を推進す
９月末までの小学校休業等対応助成金等の内容が示されました５月31日、９月30日までの小学校休業等対応助成金等の内容が示されました。【小学校休業等対応助成金】●助成内容 （～令和４年９月30日の休暇）：休暇中に支払った賃金相当額 × 10/10（日額上限あり）●日額上限
９月末までの雇用調整助成金・休業支援金の内容が示されました5月３１日、９月３０日までの雇用調整助成金・休業支援金の内容が示されました。【令和４年７～９月の雇用調整助成金】●中小企業 原則：１日あたり支給上限額9,000円 助成率：４／５（解雇等を行っていない場合は９／10）
令和4年度「中小企業 育児・介護休業等支援事業」が開始 育児・介護休業法が改正され、育休をとりやすい職場環境の整備がますます重要となってきています。本事業では、それらに自ら取り組むことが困難な中小企業を対象に、『仕事と家庭の両立支援プランナー』が個別に支援しています。＜こんな悩み