ニュースリリース

「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が策定されています６月29日、厚生労働省は、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定、公表しました。これは、昨年12月の労働政策審議会建議を踏まえて策定されたもので、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るための

　育児休業等期間中における社会保険料の免除要件改正（令和４年１０月から）　令和４年６月中旬に年金事務所から算定基礎届の用紙が各事業所に届いています。封筒の中に封入されている中身に、「令和４年１０月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。」とリーフレットがありました

労災死亡者数、休業４日以上の死傷者数ともに増加厚生労働省が５月30日、令和３年の労働災害発生状況の取りまとめを公表しました。労働災害を減少させるために国や事業者、労働者等が重点的に取り組む事項を定めた中期計画である「第13次労働災害防止計画」（以下「13次防」という）（平成30年度～令和４

厚生年金保険・健康保険の適用事業所における適用業種（士業）の追加６月13日、日本年金機構は、令和４年10月からの厚生年金保険・健康保険の適用事業所における適用業種（士業）の追加に関するリーフレットを公表しました。適用の対象となる士業は、以下の士業です。弁護士、沖縄弁護士、外国

女性トラックドライバー活躍推進のための「トラガール促進プロジェクト」６月７日、国土交通省は、女性トラックドライバー活躍推進のための「トラガール促進プロジェクト」サイトを全面リニューアルしました。新たに、企業が女性トラックドライバー（愛称：トラガール）を積極的に採用する考え方や活躍を推進す

９月末までの雇用調整助成金・休業支援金の内容が示されました5月３１日、９月３０日までの雇用調整助成金・休業支援金の内容が示されました。【令和４年７～９月の雇用調整助成金】●中小企業　原則：１日あたり支給上限額9,000円　助成率：４／５（解雇等を行っていない場合は９／10）

令和4年度「中小企業　育児・介護休業等支援事業」が開始育児・介護休業法が改正され、育休をとりやすい職場環境の整備がますます重要となってきています。本事業では、それらに自ら取り組むことが困難な中小企業を対象に、『仕事と家庭の両立支援プランナー』が個別に支援しています。＜こんな悩み

年度の算定基礎届作成に関する各種資料が公表されています５月20日、日本年金機構は令和４年度の算定基礎届作成に関する各種資料や様式を公表しました。具体的には、次の資料が公表されています。●令和４年度算定基礎届事務説明●算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和4年度)●標準報

広報資材集（パンフレット・リーフレット）協会けんぽホームページより協会けんぽから給付や健診、申請書の記入方法などが掲載されたパンフレットが公表されています。具体的には、協会けんぽのホームページに、「協会けんぽ　GUIDE　BOOK」「協会けんぽ　GUIDE　BOOK　健康保険制度・申請書の書

週休３日制度について◆政府も導入を後押しする週休３日制度１週間の休日を３日間にする週休３日制度。社員の育児・介護による離職防止や自己啓発（スキルアップ）時間の確保など、社員が働きやすい環境をつくることは、採用時の制度の魅力アップにもつながります。大手では日本ＩＢＭ、ヤフー、みずほＦＧ、ユ