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産業雇用安定助成金(雇用維持支援コース)の支給要件が見直し

6月14日、厚生労働省より、産業雇用安定助成金(雇用維持支援コース)の支給要件見直しに関するリーフレットが公表されました。2023年6月26日以降に出向実施計画等を提出する事業主から、改正後の支給要件が適用されます。具体的な改正内容は、次の3つです。1 出向元事業主の雇用量要件の

「物流革新に向けた政策パッケージ」案が公開されました

トラックドライバーの長時間労働が規制され、荷物の3割が届けられなくなるとも示唆される物流の2024年問題について、令和5年6月2日に行われた関係閣僚会議で対策がまとめられました。大きく分けて(1)商慣行の見直し、(2)物流の効率化、(3)荷主・消費者の行動変容について、抜本的・総合的な対策を行う

労働者死傷病報告等の電子申請が 原則義務化されます

デザイン労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化されます厚生労働省の労働政策審議会は、労働者死傷病報告等の電子申請を原則義務化とする、じん肺法施行規則等の一部を改正する省令案をまとめました。施行は令和7年1月を予定しています。◆電子申請義務化の概要改正案は、労働者死傷病報告等の電

マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処

マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処◆誤紐付けが相次いで発覚 マイナンバーカードに紐付けされた情報に次々と誤りが見つかっています。万が一誤った情報が登録されていることに気づいた場合の対処法を紹介します。◆健康保険証情報 フリーダイヤル(0120-95-0178。

2023年版中小企業白書・小規模企業白書にみる 中小企業の最新事情

2023年版中小企業白書・小規模企業白書にみる中小企業の最新事情◆コロナ禍からの業績回復は業種・業態によりまちまち 社会経済活動の正常化が進むなか、中小企業の売上高はコロナ禍前の水準に戻りつつありますが、宿泊や交通など一部の業種では消費支出のマイナスが続くなど厳しい状況が続いています。

ハラスメントが起きたときの職場の対応は?

ハラスメントが起きたときの職場の対応は?◆企業におけるハラスメント対応改正労働施策総合推進法の施行により、令和2年6月(中小企業では令和4年4月)から職場のパワハラ防止対策が義務化され、多くの企業ではハラスメント防止対策に一層取り組んでいるところです。労働者側のハラスメントへの意識も

デジタル人材について考える際に必要な“軸”

デジタル人材について考える際に必要な“軸” 労働政策研究・研修機構(JILPT)から「デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究」という調査研究の結果が公表されています。◆あいまいな「デジタル人材」の定義この調査では、「デジタル社会化」が政府・民間の共通した目標となるな

6月は「プライド月間」です

6月は「プライド月間」です◆性的少数者のための「プライド月間」 毎年6月は「プライド月間」と呼ばれ、日本を含む世界各地で性的少数者(LGBTQ)の権利向上、平等、理解促進のためのイベントが行われます。シンボルであるレインボーカラーを使ったロゴを作成するなど、この期間に支援を表明する企

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