令和4年度「中小企業 育児・介護休業等支援事業」が開始
育児・介護休業法が改正され、育休をとりやすい職場環境の整備がますます重要となってきています。
本事業では、それらに自ら取り組むことが困難な中小企業を対象に、『仕事と家庭の両立支援プランナー』が個別に支援しています。
＜こんな悩みを持つ企業様におすすめ＞
●産後パパ育休や分割取得など制度が複雑で不安
●人手不足なのに休まれると正直きつい
●育休をとっても復帰せず辞めてしまう
●介護で悩む社員にどう対応したらいいか分からない
●助成金申請のため「支援プラン」を作成したい 等
個々の状況をヒアリングし、最新の事例を交えた具体的なアドバイスで、円滑な育休取得や、介護離職ゼロに向けた取り組みを無料でサポートします。
支援方法：訪問、オンライン、電話
支援時間：１回あたり60～90分（目安）
費用：無料
ＦＵＪＩＴＡ社労士事務所でも産後パパ育休のお問合せが数件ありました。制度が複雑なので、個々の事情に当てはめて休暇取得を検討するのは大変だと思います。上記のよな支援事業をぜひ、ご利用ください。