令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況～いじめ・嫌がらせの相談が最多
令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況～いじめ・嫌がらせの相談が最多厚生労働省が7月、「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主間における労働条件や職場環境に関するトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、「総合
令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況～いじめ・嫌がらせの相談が最多厚生労働省が7月、「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主間における労働条件や職場環境に関するトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、「総合
男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より厚生労働省は、「令和５年度雇用均等基本調査」の結果（従業員５人以上の3,495事業所から回答）を公表しました。この中から、男性の育児休業の取得状況についてご紹介します。◆法改正により取得率が上昇昨年度の男性の育児休業取得率